一、引言

化工产业作为国民经济的重要支柱产业，在能源、材料、医药等众多领域发挥着不可替代的作用。伴随行业技术革新与产业升级，高素质技能人才需求迫切，其专业水平关乎企业生产、质量与创新。但当前化工技能人才培养存在体系不完善、人才流失多、激励机制缺等困境，阻碍行业发展。企业工会作为企职桥梁纽带，在人才培养中有独特优势。深入探究其助力路径，对解决人才培养难题、增强化工行业竞争力，有着不可忽视的现实意义。

二、化工技能人才培养现状与挑战

当前，化工技能人才培养面临着体系不完善、人才流失严重、激励机制不健全等挑战。在培养体系上，职业院校课程与企业需求脱节，教学内容更新慢，企业内部培训又缺乏系统性，忽视员工综合能力培养。人才流失方面，因化工行业工作环境艰苦、安全风险高，且薪酬待遇和职业发展空间不如新兴行业，导致优秀人才大量流失，增加企业成本并影响生产稳定与技术传承。激励机制层面，传统薪酬体系未充分考虑技能水平和业绩，难以调动人才积极性，职业晋升通道狭窄，技能人才缺少平等发展机会和职业成就感，这些问题共同制约着化工技能人才培养与行业的可持续发展^[1]。

三、企业工会在化工技能人才培养中的优势

（一）组织优势

企业工会具有广泛的群众基础，能够覆盖企业内各个岗位和层级的职工。通过建立工会小组、开展工会活动等方式，企业工会可以深入了解职工的需求和诉求，与职工保持密切的联系。这种组织优势使得企业工会在化工技能人才培养过程中，能够有效地动员和组织职工参与培训和学习活动，提高人才培养的参与度和覆盖面。

（二）资源整合能力

企业工会可以整合企业内外的各种资源，为化工技能人才培养提供支持。在企业内部，工会可以协调人力资源部门、生产部门等相关部门，共同制定人才培养计划，合理调配培训资源^[2]。在企业外部，工会可以与职业院校、行业协会等建立合作关系，引进优质的培训资源和先进的教学理念，拓宽人才培养渠道。

（三）维护职工权益的职能

企业工会作为职工利益的代表者和维护者，能够在化工技能人才培养过程中，保障职工的合法权益。工会可以监督企业落实培训时间、培训经费等方面的规定，确保职工在不影响工作和收入的前提下，有充足的时间和资源参与技能培训。同时工会还可以关注职工在培训过程中的心理状态和实际困难，为职工提供必要的帮助和支持。

四、企业工会助力化工技能人才培养的具体路径

（一）搭建多元化培训平台

1.开展内部培训与交流活动

企业工会可以组织化工技能人才开展内部培训讲座、经验分享会等活动。邀请企业内的技术骨干、行业专家为职工传授专业知识和操作技能，促进职工之间的经验交流和相互学习^[3]。如定期举办“化工工艺优化研讨会”，让一线技能人才分享在实际生产中遇到的问题及解决方法，共同探讨提高生产效率和产品质量的途径。

2.加强校企合作

工会应积极推动企业与职业院校开展深度合作，建立校企联合培养机制。一方面，企业可以为职业院校提供实习实训基地，让学生在真实的生产环境中学习和实践，提高学生的实际操作能力。另一方面，职业院校可以根据企业的需求，调整课程设置和教学内容，为企业定向培养符合要求的技能人才。同时企业工会可以组织企业技术人员到职业院校担任兼职教师，将企业的实际生产经验和技术传授给学生。

3.引入线上培训资源

随着互联网技术的发展，线上培训具有不受时间和空间限制的优势。企业工会可以与在线教育平台合作，引入丰富的化工专业线上课程资源，为职工提供灵活多样的学习方式。职工可以利用业余时间自主学习化工新技术、新工艺等知识，提升自身的专业素养。此外，工会还可以组织线上学习交流群组，方便职工在学习过程中及时沟通和交流。

（二）完善激励机制

1.建立技能导向的薪酬体系

企业工会应积极参与企业薪酬制度的制定和完善，推动建立以技能为导向的薪酬体系。建议企业根据职工的技能等级、职业资格证书以及工作业绩等因素，合理确定职工的薪酬水平。对取得高级技师、技师等职业资格证书，以及在技术创新、技能竞赛中取得优异成绩的技能人才，给予相应的薪酬奖励和津贴，充分体现技能人才的价值^[4]。

2.拓宽职业晋升通道

工会要督促企业打破传统的职业晋升模式，为化工技能人才拓宽晋升通道。设立专门的技能人才晋升序列，让技能人才在技术领域有明确的职业发展方向和上升空间。如设立首席技师、技能专家等岗位，给予相应的待遇和荣誉，激励技能人才不断提升自身技能水平。同时鼓励技能人才向技术管理岗位转型，为企业培养复合型人才。

3.开展技能竞赛和评优活动

企业工会定期组织化工技能竞赛和评优活动，为技能人才提供展示自身才华的平台。通过技能竞赛，激发职工的学习热情和竞争意识，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。对在竞赛中表现优秀的职工，给予物质奖励和精神表彰，并将竞赛成绩作为职工晋升、评优的重要依据。此外，工会还可以推荐优秀技能人才参加行业内的技能竞赛，提升企业和职工的知名度和影响力。

（三）营造良好的文化氛围

1.弘扬工匠精神

企业工会要大力弘扬工匠精神，通过举办专题讲座、宣传优秀技能人才事迹等方式，让职工深刻理解工匠精神的内涵和价值。在企业内部树立“干一行、爱一行、专一行”的职业精神，引导职工立足岗位，精益求精，不断追求卓越。如制作优秀化工技能人才的宣传海报和视频，在企业宣传栏、内部网站等平台进行展示，激励广大职工向他们学习。

2.加强企业文化建设

工会积极参与企业文化建设，将化工技能人才培养纳入企业文化建设的重要内容。通过组织丰富多彩的文化活动，如职工文化节、技能文化展览等，增强职工对企业的认同感和归属感。同时在企业文化建设中，强调技能人才对企业发展的重要性，营造尊重技能、尊重人才的良好氛围。

3.关注职工心理健康

化工行业工作的特殊性容易给职工带来较大的心理压力。企业工会要关注职工的心理健康，开展心理健康讲座、心理咨询等服务活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。一个积极健康的心理状态有助于职工更好地投入到技能学习和工作中，提高人才培养的效果。

五、结论

化工技能人才培养是推动化工行业高质量发展的关键环节，企业工会凭借其独特的组织优势、资源整合能力和维护职工权益的职能，在化工技能人才培养中具有不可替代的作用。通过搭建多元化培训平台、完善激励机制、营造良好的文化氛围等具体助力路径，企业工会能够有效地提升化工技能人才的培养质量，激发技能人才的积极性和创造力，为化工企业的发展提供坚实的人才保障。在未来的发展中，企业工会应进一步发挥自身优势，不断探索和创新助力化工技能人才培养的新途径、新方法，为化工行业的可持续发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1]工会应在企业技能人才培养中充分发挥作用[J].中国工运,2013,(08):30-33.

[2]张博婧.浅谈企业工会人才培养[J].中外企业家,2020,(12):129-129.

[3]张雨清,顾珈维.工程教育背景下化工专业校企协同育人模式一一评《工程教育认证与化工人才培养模式的优化》[J].化学工程,2025,53(06):I0018-I0018.

[4]贾凡.化工企业新质生产力人才培养开发策略研究[J].塑料工业,2025,53(06):188-190.