一、引言

在国企发展进程中，党建宣传与企业文化建设犹如车之两轮、鸟之双翼。党建宣传传递党的先进理论、政策方针，为企业发展把握政治方向；企业文化建设塑造企业独特精神内涵、价值观念，凝聚员工力量。二者协同发展，既能强化国企政治属性，又能提升企业软实力，促进企业可持续发展。但当前部分国企二者协同存在问题，因此，探究有效协同路径意义重大。

二、国企党建宣传与企业文化建设的关系

2.1目标一致

国企党建宣传旨在通过传播党的思想、方针政策，强化企业党员及员工的政治素养，确保企业在党的领导下沿着正确方向发展，为国家经济建设贡献力量。企业文化建设致力于打造独特的企业价值观、经营理念和行为规范，凝聚员工共识，提升企业内部凝聚力与外部竞争力，推动企业实现长远发展。两者虽方式不同，但目标都是为了促进企业健康稳定发展，增强企业综合实力，为国家经济社会发展助力。

2.2内容互补

党建宣传内容围绕党的理论、方针政策、党史学习、党性修养等展开，为企业提供坚实的政治思想基础。企业文化建设内容涵盖企业使命、愿景、价值观、企业精神、经营理念以及员工行为准则等方面，更侧重于企业自身特色与发展需求。党建宣传的先进思想为企业文化注入红色基因，使其更具高度与深度；企业文化丰富了党建宣传在企业中的实践载体，让党建思想落地生根。如企业在开展党建活动时，可结合企业文化中的创新精神，鼓励党员在工作中带头创新，实现党建与企业文化的有机结合。

2.3相互促进

党建宣传为企业文化建设提供正确方向指引。党的先进理论和价值导向确保企业文化建设符合国家发展战略和社会主流价值观，避免企业文化建设出现偏差。党组织通过宣传工作，将党的纪律、作风要求融入企业文化，营造风清气正的企业氛围。企业文化建设为党建宣传提供良好土壤。优秀的企业文化能够增强员工对企业的认同感与归属感，使员工更易接受党建宣传内容。企业文化活动丰富多样的形式，为党建宣传创新提供思路，提升党建宣传的吸引力与实效性。例如，企业举办文化节时，融入党建元素，以文化活动为载体宣传党建知识，让员工在参与文化活动中接受党建教育。

三、国企党建宣传与企业文化建设协同发展存在的问题

3.1融合意识不足

部分国企管理层对党建宣传与企业文化建设协同发展的重要性认识不足，将二者视为孤立工作。在制定企业发展战略与规划时，未充分考虑两者融合，导致资源分配不合理，党建宣传与企业文化建设各自为政。一些企业开展党建活动时，未结合企业文化特色，形式单一，内容枯燥，员工参与积极性不高；企业文化建设也未能充分吸收党建工作的政治优势，难以形成强大合力。

3.2工作方式方法陈旧

在党建宣传方面，部分国企仍依赖传统方式，如会议传达、文件学习等，缺乏创新。在新媒体时代，这些方式难以吸引员工关注，尤其是年轻员工。企业文化建设也存在类似问题，活动形式老套，缺乏互动性与趣味性。

3.3专业人才短缺

党建宣传与企业文化建设都需要具备专业知识与技能的人才。但部分国企存在专业人才匮乏问题。从事党建宣传工作的人员，对党的理论政策理解不深，宣传技巧不足，无法将党建内容生动有效地传达给员工。负责企业文化建设的人员，缺乏对企业文化内涵的深入挖掘能力，在文化活动策划、品牌塑造等方面能力欠缺。这导致党建宣传与企业文化建设工作质量不高，难以实现协同发展目标。

四、国企党建宣传与企业文化建设协同发展路径

4.1强化理念融合

国企应将党建宣传与企业文化建设理念深度融合，构建“党建引领、文化聚力”的企业发展理念体系。在企业战略制定中，充分体现党建与企业文化协同发展的思想，将党的宗旨、使命与企业使命相结合，将党的价值观与企业价值观相融合。例如，将“为人民服务”的党建宗旨融入企业“客户至上”的经营理念中，使员工在工作中既能践行党的宗旨，又能贯彻企业价值观。通过开展专题培训、研讨交流等活动，向全体员工宣传融合理念，让员工深刻理解党建宣传与企业文化建设协同发展对企业及自身发展的重要意义，增强员工对融合理念的认同感与践行自觉性。

4.2创新工作载体

充分利用新媒体平台，打造党建宣传与企业文化建设的新阵地。建立企业官方网站党建与文化专栏、微信公众号、抖音账号等，定期发布党建知识、企业文化故事、员工风采等内容。制作生动有趣的短视频、漫画等形式宣传党建与企业文化，提高内容吸引力。例如，制作以企业党员先锋模范事迹为题材的短视频，在新媒体平台发布，既能宣传党建工作，又能弘扬企业文化中的奋斗精神。开展丰富多彩的线下活动，将党建与企业文化元素融入其中。举办党建知识竞赛、企业文化演讲比赛、红色文化主题晚会等活动，鼓励员工积极参与，在活动中加深对党建与企业文化的理解与认同。例如，通过党建知识竞赛，激发员工学习党建知识热情，同时在竞赛题目中融入企业文化内容，实现党建与企业文化宣传双丰收。

4.3加强队伍建设

引进具有党建、文化、宣传等多方面专业知识与技能的复合型人才，充实党建宣传与企业文化建设队伍。通过校园招聘、社会招聘等渠道，吸引优秀人才加入企业，为队伍注入新鲜血液。加强对现有人员的培训，提升其专业素养。定期组织党建理论学习、宣传技巧培训、企业文化建设培训等活动，邀请专家学者授课，提高员工业务水平。例如，开展新媒体运营培训，让党建宣传与企业文化建设人员掌握新媒体传播技巧，提升工作效果。建立激励机制，激发员工工作积极性与创造性。对在党建宣传与企业文化建设工作中表现突出的人员给予表彰与奖励，包括物质奖励与精神奖励，如评选“优秀党建宣传员”“企业文化建设先进个人”等，营造良好工作氛围。

4.4完善制度保障

建立健全党建宣传与企业文化建设协同发展的制度体系，明确工作目标、职责分工、工作流程、考核评价等内容。制定《党建宣传与企业文化建设协同发展工作方案》《党建与企业文化融合工作考核办法》等制度文件，确保工作有章可循。例如，在制度中明确规定党建宣传与企业文化建设部门共同负责策划、组织重大活动，实现资源共享、优势互补。加强对制度执行的监督检查，确保制度有效落实。成立监督小组，定期对党建宣传与企业文化建设协同发展工作进行检查评估，及时发现问题并整改。将制度执行情况纳入部门与员工绩效考核，对执行不力的部门与个人进行问责，保障协同发展工作顺利推进。

五、结论

国企党建宣传与企业文化建设协同发展是提升企业竞争力、实现高质量发展的重要举措。通过强化理念融合、创新工作载体、加强队伍建设、完善制度保障等路径，能够有效解决当前存在的问题，实现党建宣传与企业文化建设相互促进、共同发展。在新时代背景下，国企应充分认识二者协同发展的重要性，积极探索实践，为企业持续健康发展提供强大动力与支撑。

参考文献：

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